屈原：“众人皆醉唯我独醒。”

楚王：“……众位卿家，把他给我投河……”

 

哥白尼：“地球绕着太阳转，这地球人都知道。”

教皇：“……神的仆人们，把他给我烧死……”

 

华佗：“乖啦，做个脑部手术，头就不痛了。”

曹操：“……侍卫，把他给我砍头……”

 

我：“我以后公司的发展目标是，倒闭之前争取上市，上市之后争取倒闭！”

妈妈：“……孩子他爸，把他给我叫醒……”

 

综上所述：在一定的时间，特定的场合，真理未必是正确的选择。

踢球的一点感受，纯属个人观点，不接受辩论或者叫骂（更不用说决斗了）：

一、              队员

1、守门员。很简单的理解就是把守球门的队员，可以用身体任何部分在禁区内阻止任何人把球踢进自己把守的大门，并且尽量保证在阻止的过程中避免球第二次落到对方球员的脚下。很多的时候，把球击出边线或者底线比向前方击打要明智得多。至于直接把球没收，针对对方的射门来说，阻止进球远比把对方射门没收来打击对方前锋的自信心要重要得多得多！

 

2、中后卫。后卫都是使比赛变得难看的人。谁都想要看到流畅的配合、娴熟的过人技巧、美妙的进球，而后卫们的天职就是破坏这种美感，尤其是中后卫。所有正常的比赛中，中后卫导致的比赛停顿次数以及时间应该远远超过裁判力所能及的极限。从来没有人要求一个世界级的中后卫连过对方数人，有这种企图的中后卫也许应该看看哥伦比亚同胞的先例。中后卫就是破坏者，破坏对方的进攻体系甚至有效的身体接触或者杀伤是他们的天职。另外提醒一些人，统计中后卫的数据一般是看有效抢截次数，不是看进球数的。

 

3、边后卫。现代足球中的边后卫是一群可怜的人，体能、体格、速度、力量、技巧、意识都不能缺少。一方面要尽心尽力地完成后卫破坏的天职，并且配合中后卫，甚至是为中后卫补防。反过来马上就是作为本队大多数进攻的首发者。好像是很矛盾的，但是，足球场上好的传球永远比过人要重要！对边后卫来说一次进攻只参与第一脚传球说明这名边后卫中规中矩；连过对方3-4名球员后并断球，给对方形成反击，那么就是个蠢蛋了！

 

4、后腰。后场连接前场，进攻发起，第一时间阻止对方进攻节奏的人。是后场连接前场，世界上不参与防守的前腰很多，不参与防守的后腰都坐在替补席上了。不会长传，停不好长传的后腰，可以考虑只参与5人制足球。后腰的球员是一个点，一个正面阻挡对方进攻，为后卫布防争取时间的点；一个在投入进攻时发动有效组织的点。同边后卫一样，对于后腰球员来说，盘带能力只是附属品，即使面对逼抢，护球更重要。

 

5、前卫。无论是边前卫还是前腰，他们扮演了球队的核心、进攻的枢纽、组织的关键。他们需要盘带，但是要注意，盘带的目的是为前锋拉开空间，以便能有效地把球交给前锋队员。良好的大局观重过传球的把握，传球的精准度重过远射的能力，远射的能力重过插上推射的意识，插上的意识重过个人无休止的控球。另外还有一点，足球比赛有一个规则不同于篮球，是没有回半场犯规的！当对方密集防守很难找到空点的时候，前卫队员的身后一定是本方正在看戏的后腰或者后卫队员，不妨让他们参与一下整体的推进。选择莽撞的单骑闯关，那最多得到别人对你勇气的赞扬。

 

6、前锋。不用说了，不会射门的前锋技术即使再好，可以去挑战吉尼斯的踮球世界纪录，那一定会比在球场上踢球要出名得快。射门的含义是指把球用任何方式弄进对方的球门内，除了手球以外。虽然有世界最著名的球星之一为我们很好的演示了如何用手把球打进球门并且被判有效，但是还是不能表示很支持。

 

二、              球队。

1、队长。队长未必意味着你是你们球队中能力最强，最出众的球员，关键是精神。永不放弃，执着，拼搏是一个队长必须带给其他球员的精神感受。另外，处理球场上的突发问题，解决队员间的矛盾等等都是队长的职责。总之，你要带领一支团结有力的球队获得胜利，而不是带着一群人追着球去踢着玩。

 

2、矛盾。没有任何一支球队的任何人之间是没有矛盾的。针对球技，针对意识，针对球风都会有。球场上，有任何的意见为了球队能够踢得更好就一定要说出来。。为了球队的团结和球员之间相互的配合意识就不要多说，任何问题说一次就可以了，能理解的自然会明白，不能明白的或者明白了也做不好的那么就是替补。当然了，如果接受意见的一方觉得意见是错误的可以随后简单解释。一支球队在球场上绝对不允许看到对本队球员的责骂、嘲笑甚至是吵架。

 

3、能力。球场上能力的重要性，个人观点如下排列：

   体力-意识-技术（包括传接球，带球，防守，射门）-速度-体格-指挥

 

三、              个人评论。针对一些大家都知道，但是经常忘记的事情。

1、传球永远比带球有效并且合算。

2、只要不出界，前后左右都是球场内允许球存在的地方。

3、没有射门一定不会有进球。

4、防守就是防守，不是进攻、不是盘带、更不是艺术。

5、赢一个和赢两个都是赢；输一个和输两个都是输。这不是面子问题。

6、要在球场上说话，至少应该做到，你跑动的米数乘以十仍然远远大于你说话的字数。

7、所谓的助攻是发生在有足够体力回防的前提下的。

8、至少完成射门的进攻才是好球，完成了射门的进攻都是好球。值得大家鼓励。

9、要批评别人的前提是你的表现比他好得多。

 

四、  感谢每一个去看你踢球的人，因为你不是完美的球星，并没有最好的技术和美感。当你乐在其中的时候，他们其实很无聊。

    纯属个人观点，编排了很久才写出来了，嘿嘿，希望对大家有帮助。

    1、身体健康、家人幸福、生活安全是每个人最大的愿望。

    2、如果你希望大多数人喜欢你，那么你就要能接受大多数的人。

    3、对于你不能接受，或者不能接受你的人。不要指望去转变什么，人各有不同，非要去适应别人，不如更好的对待能互相适应的人。

    4、凡事谋事在人，成事在天。若你已经努力了，还是未能成功，那么要么是方法错了，要么就是运气真的不好而已。

    5、如果是方法错了，千万要学会吸收别人的能力。只是吸收，不是照搬，没有自己的特色了，那么对其他人来说正确的，对你来说未必……

    6、如果是运气不好，那么……坚信，运气不会永远和你做对，与其放弃一件事情转向别处去碰运气，不如指望在同样的事情上，下次运气会更好。

    7、如果做成一件事情的方式本就不适合你的个性，并且你也不是运气特好的人，那么就学会及时地放手。

    8、做任何事情，不要付出违背自己意愿的代价。做成是为了自己，违背自己意愿就亏了。

    9、如果你已经很漂亮了，也很出众，那么你即使刻意的低调，同样受人瞩目。

    10、任何时候，尊重自己的感觉，如果对自己和自己的感觉都没有信心，那世上还有什么可以相信的。

    11、感情的关键是相处的态度。

    12、工作的关键是处理的手段。

    13、遇到问题，只需要听取2-3个你知道关心你的人的意见，并且确认这些人绝对与你所遇到的问题没有利益关系，更不能是存在于问题中的人。与其听10个人的意见，选取大多数，不如听1-2个人的。作选择的时候，未必人多就是对！

    14、踌躇的时间越长，离开真理的距离越大；犹豫的方向越多，陷入迷茫的困惑越深。

    15、人少的时候能笑就笑，人多的时候能不笑就不笑。这也是对自己的保护。

    以上也只是我的个人观点，未必正确，谨慎选用……

    这几天无聊，晚上很无聊，公司不想呆，出去觉得累，在家没事情做。当无聊到穷凶极恶的时候，终于出于怀念和空虚，决定买张模拟人生的游戏玩玩。

    策略游戏、射击游戏玩得实在太多了，也没有什么挑战的难度了，玩一下养成类的，而且不得不说模拟人生还是算一款成功的游戏，有点趣味的……以上结论是在我觉得太难玩，上网找攻略之前的想法。由于一直没办法玩到最好，决定去找点资料看看，借鉴一些好的经验。谁知道，一看，网上基本上没有什么介绍这个游戏的心得文章，也许这也是这个游戏的成功吧，如同人生一般，没有固定的轨迹，每个人按照自己的理解和习惯慢慢发展。可惜，看到的都是秘籍……加钱的、修改年龄的……晕阿。最终没有低档住降低难度的诱惑，还是在玩的时候用了加钱的秘籍，突然，发现，好把这个游戏删掉了……

    这个游戏大概就是这样子吧，你在里面做你自己，或者说做一个你想象的自己。在生活、工作、感情、家庭中过完自己的一生。能够做一些也许现实生活中不敢、不能去做的事情。好像这个样子更可以丰富自己的生活一样，不过偏偏玩这个游戏的最初就是因为……自己的本身的生活无聊……而当游戏中运用了加钱的秘籍，那么这个游戏也就不再有任何的意义。毕竟，是一个游戏，是程序，是数据！当更改了金钱，那就也几乎万能了，因为什么不用做，买东西满足自己就好……模拟人生已经不是成为一种人生的进展了，真正的人生中，金钱岂是万能！

    人生和游戏一样，我们看很多，学很多，做很多。慢慢成长，但是时间有限，我们有优点、有缺点；有强项、有弱项。所以我们形形色色，各不相同。游戏不同于人生，只要数据达到顶峰，世上就在无难事。可惜，事实上天下至钢至强之人都会犯错，一个小错误就可能毁掉拥有的一切，甚至是穷途末路……

    当我们在游戏中作弊了，游戏太简单，内容也显得单调了，会觉得没劲，放弃了。当我们在生活中作弊了呢？我们急功近利；我们放弃自由、幸福去获得金钱、利益；我们舍弃友情、亲情去换取权利的时候，生活只是简单的无聊了么？那是不是获得成功的同时，我们的生活就如同那款游戏一样，不再有多少乐趣？失去悲欢，是单纯的放弃了一点点乐趣，一点点自由，还是根本放弃了我们的人生。

    游戏不要作弊，作弊不要出现在生活中……

    看此标题千万不要以为我已经看破红尘遁入空门……虽然看破红尘有可能……但是后者是绝对不会发生的事情。

    最近好像身边的人神神道道的，LEYEN同学去了一次南京，到处逛庙，Eastlan姐姐据说不是朋友拉住，就打算出家了……还有番茄同学，突然让我解释一下一句话：青青翠竹，皆是法身.。郁郁黄花，无非般若。

    首先，按照一贯作风，名词解释：

1、           法身。佛语中什么是法。法的梵语是“达磨”（Dharma）。佛教中的解释是：“任持自性，轨生物解。”这就是说，每一事物必然保持它自己特有的性质和相状，有它一定的规则，是人看到便可以了解是什么东西。所以佛教把一切事物都叫做“法”。佛经中经常看到的“一切法”、“诸法”，就是“一切事物”或者“宇宙万物”的意思。法身也就是指一切事物其本身特性和相状的载体。

2、            般若。通达有为之事相为智，通达无为之空理为慧；智有照了的功能，慧有鉴别的作用。智能明了诸法，慧能断惑证真；又智能明了外境，慧能明了自心。了知吾人四大色身、宇宙万有皆是缘起幻相，没有实法实我；了知心、佛、众生三无差别，证得人人本具的真如佛性，才是真智妙慧（般若）；和世俗智慧相差甚异。般若即修习八正道、诸波罗蜜等，而显现之真实智慧；又明见一切事物及道理之高深智慧，称之。青青翠竹，皆是法身.。郁郁黄花，无非般若。菩萨为达彼岸，必修六波罗蜜，般若波罗蜜居於最重要之地位，故称为“诸法之母”。 佛教之般若是明白真理，认清事实。

    了解了这两个词的意思，上面的那句话就很容易理解了。从字面上来说可以这样解释：一切事物本身都是某些特性和相状的载体，而且一切事物皆有其自身规律，了解这一切的人都需要明白真理，认清事实。这句话本身出自禅宗修行《金刚经》后的感悟。他们认为世界的一切都有体现着佛性。

    好了，这样回答应该可以了吧，据说也算是仁至义尽了。可惜，昨天看了一晚上的佛法，虽然想敷衍过去，不过却觉得愧对自己，没办法，否定自己……前一段的解释是错误的……为什么是错的，只是因为《金刚经》中的一句话，就把我原先自认为完整的解释否定了：佛说般若波罗密，即非般若波罗密，是名般若波罗密。

    从一开始的理解，我认为“青青翠竹，皆是法身.。郁郁黄花，无非般若。”这其中的两句话要表达的意思是一致的，但是现在看来，所要阐述的道理可以分为两个部分来看。我在前面说的那一段只是解释了青青翠竹，皆是法身.。就是宇宙万物都是其本身特性和相状的载体。比如青竹，因为它有它的特性，绿色，是竹子，所以它就是青竹；反过来说因为它是青竹，所以它是绿色的，是竹子。若此有则彼有，若此生则彼生；若此无则彼无，若此灭则彼灭。万物与其特性之间是一种同时的互存关系。就好像老师和学生的关系，因为是老师，所以他必定有学生；因为有学生，所以他是老师。当面对的不是他的学生的时候，他自然也就不是老师了（这里说的老师是教授人的人，不是一个职业的称呼。）

    而郁郁黄花，无非般若这句话的意思其实是更深刻一步的。佛说般若波罗密，即非般若波罗密，是名般若波罗密。这其中还有一层意义，我们需要了解；因为佛讲这个大智慧成就，般若波罗密，就是智慧到彼岸，所以有些学佛的人，就天天去求智慧。般若波罗密，即非般若波罗密，成佛的那个智慧，不要向外求啊！它并不离开世间的一切。世间法就是佛法，任何学问，任何事情，都是佛法，这一点要特别了解，千万不要认为般若波罗密有一个特殊的智慧，会一下蹦出来开悟，很多人都有这个错误的观念。佛告诉你般若波罗密，即非般若波罗密，是名般若波罗密。一切世间的学问、智慧、思想，一切世间的事，在在处处都可以使你悟道。悟道的本身并不是修行和诵经中得道的，而是在一切的事物、平常的生活中明白真理，获得顿悟。

    所谓的“平常心是道”。“只如今行住坐卧，应机接物，尽是道。”有个故事，以前有一位教师，问慧海法师：“和尚修道，还用功否？”慧海答：“用功。”教师又问：“如何用功？”慧海说：“饥来吃饭，困来即眠。”教师说：“一切人总如是，同师用功否？”慧海说：“他吃饭时不肯吃饭，百种须索。睡时不肯睡，千般计较。所以不同也。”由此可见，最高深的道理，就寓于最平凡最浅近的事物中与人生之中。佛禅强调在日常生活中体悟佛性，就是要直接去把握人的生命内核，深切体验心的静穆、充实、自由。

    一切万物皆有佛性，世间凡事都可作为修行参透佛理。

    我们要明白事理，就应该在生活中去寻找、思考，没有必要一定把自己规定在条条框框之中，即便是佛教的戒，也只是一种类似于防卫的举措。光是凭空的思索是不会有觉悟的，万法来自生活，般若存于生活。

    基本说完，发现真的要从头说起，估计要专门出本书看看了，只是希望番茄同学也看过其他的佛法理论，这样就比较容易理解了。呵呵。累死了，休息去了。

    偶然的机会，因为早上msn上不去，所以也就在网页上面随便到处走走看看，看到sina的时候看到了Baggio的图片集，于是怀旧一下，拼了命的下了很多的图，呵呵。也就在下载的时候，看到了很多人在图片上的评论和留言，喜欢他的，尊重他的，几乎也没有人说他坏话，想想也是，Baggio可能不是每个人最喜欢的，却没有人讨厌他。这算是人格魅力么？

        中国的古话说：成者为王，败者为寇。好像只有成功的人才会得到尊重，过程和手段是可以忽略的，现在想想这对么？就拿这个Baggio来说，其实他的足球生涯10几年中只有寥寥无几的冠军头衔，当然同样的还有巴蒂斯图塔，作为体育明星，我们始终觉得得不到冠军的，就不能算是最好的。偏偏这两个人拿过的冠军奖杯加起来还没有贝克汉姆要多……我们都在喜欢他们什么，尊重他们什么呢？巴乔是柔美的、优雅的代表，巴蒂是力量和刚毅的象征。尽管没有太多成功的光环围绕，但是他们始终尊重对手、热爱足球，甚至于胜利失之交臂时候所流露的悲凉和坚强都足以征服了全世界。

        我们也在拼搏，人人都希望在自己的事业上达到真正的顶峰，获得冠军。可惜真正能够成功的人是凤毛麟角，好像我也从来没有奢望能够傲视群雄（没这能耐……），不过是希望尽量争取的过程中，获得一点点的成功，丰富一下自己的人生，找到互相信任的伙伴，至于能有多成功……我想也不是我能主宰的了。

        尽管不可能得到冠军（意义也不大……），就留给自己一个光明磊落的过程吧，至少自己不会看不起自己。

真得很久没有更新过了，最近好像一直都是很忙的样子，很多的事情能没有确定。也许我的工作决定了我在这种时候是最忙的，真的全部确定了我也就没有什么事情了，呵呵。

一方面工作忙，一方面最近身体也不是很舒服，也许是因为气候的原因吧，另一个方面就是由于很多的应酬，包括了朋友的生日啊，有人结婚阿之类的，对了，好像10月份结婚的人也很多啊……

有两个朋友，倒都是女孩子最近都结婚了，其实，说实话，在婚礼上看到新郎真的觉得不怎么样的，形象一般、事业一般，也不是有什么野心的人。哎，女孩子原来到了最后还是要找安安稳稳的男人啊。想想也是的，换了我是女人，男人事业再怎么成功比不上有更多时间陪伴自己；钱够花也就可以了，真的有了太多，整天自己还要提心吊胆的；野心大的，不如有一个稳定的工作，稳定的收入，虽然不会轰轰烈烈，也不至于陪着吃苦。至于说长相如何，那就更没有什么讨论的意义的。

转过头说，那么男人到底要什么呢？我从来不要求也不去指望我的女人都多么多么漂亮，不过大多数的男人在这一点上面还是会有一定的追求的……也是人之常情么。其他呢？肯定不会要求女人事业有成的吧，温柔体贴倒是需要的，可惜现在这样的女人比较难找了。有一定的修养和气质应该也是男人必有的要求之一。说实话，到底怎么样的女人才是好女人，我也真的不知道了。

算了，女人们喜欢和自己的老公说别人的老公有多好有多好，但是从来不打算自己的男人真的有那么的好。男人总是对女人说，全世界没有其他女人比她更好了，却总是希望自己的女人能做到比现在更好。虽然作为男人写出这段文字有点不甘心，也不打算否认男人的虚伪。

哎，很久没写了，写了半天也不知道写的都是些什么，好像就是骂了自己所代表的人种么……亏了……

以下内容为Leyen同学的作业……

    未必能写好，因为标题属于我极其不认可的……毕竟将人完全的一某种特点来分类是我一直反对的方式，这个世界有各式各样的人，没有任何纯粹的界限可以划分两个人的区别。在不同的环境、生活状况、心理状态下，没有一个人会持续的保持某一个特定属性存在的。也许是Leyen同学的老师太自以为是，却又和社会脱节太久了吧。呵呵，不过既然是功课，也只好勉为其难了。

    稳定和流动哪一种比较好确实是现在职场中一直讨论却没有结论的问题。如果把这个问题简单的分为两种人的比较，那么继续讨论也毫无价值，问题的关键在于应该把问题分成4类来考虑，我想这样的情况就可以使大家看清楚了些许。而且这分类应该以不同的职业特性来划分，绝对不可以用人的性格来区别，毕竟没有人会永远一成不变。

    第一类，从事的职业岗位属于辅助性的，比如：行政人员、人力资源部门。这样的岗位上需要的应该是比较稳定的人员。对从事这一类型工作的人来说，稳定的长期的在一个地方工作，能帮助他们深入地了解企业的背景、工作内容，起到事半功倍的作用。

    第二类，管理部门人员，比如：各个部门经理、业务管理人员、商务人员。我想任何一个老板都会比我更希望这一类的人员保持极度的稳定状态，除非是能力缺陷，不然这样一类的人员的动荡可能会牵动整个公司的动荡。

    第三类，技术人员。其实这是很容易被人误解为应该是极其稳定的成分，其实，技术人员的流动性是很高的。接触不同技术内容、指标能使一个技术人员充分的成长为独当一面的高手。

    第四类，业务人员。对这个岗位不用多说，大家也都知道流动性最大的就是这个职业的人员。我只想为他们辩驳一句，如果一个业务人员连保证和扩大自己本身利益都不会的话……谁能指望他们为公司的利益作出多少贡献呢。

    所以说，其实稳定还是流动的人员，本身都是没有错的，关键在于不同作风的人应该更多地考虑一下自己所适合的岗位。在各种岗位上，只要是适合的性格都能够成功。

    请大家不要因为标题就以为我要讨论两个人的感情问题，我没有这么八卦（就算有，也不是这一篇要说的，嘿嘿）。我说的是男性的朋友之间和女性的朋友之间的问题。

 起因很简单，和一个朋友聊天的时候（女性，但是不是你们，尤其是笨笨MM同学想的关系），说起我的一些好朋友，她说她也有，结果被我反驳。其实我并不是真的要打击她，也不是歧视一类的问题，而是我一直坚定地认为女性之间的朋友和男人之间的友谊是完全不同的。

        男人之间的感情，从形式上来说，有两种。一种是轰轰烈烈的，同生死，共进退；另一种是君子之交淡如水，默默欣赏、鼓励，在最需要帮助的时候才出手帮助，类似于一种知音的样子。男人处理朋友问题的时候有很注意面子的，保留了自己的，也会照顾对方的，所以经常会牺牲一点自己的利益去维护朋友的面子，即使随后没有人说一句感激也无所谓。其实一辈子遇到的第一种的朋友相对来说可能性比较高，毕竟，男人之所以称作男人，也是有热血的，这即使只有一丝丝的热血，都可能在特定的时间爆发出同甘共苦的热情（虽然有的人热情持续的比较短暂）。而君子之交就比较难得了，互相之间的欣赏，不会有嫉妒，也没有压抑感，却是有那么许多的知音难得的快感。然后无论如何，关注着，祝福着，举杯邀明月……谈论着国事、人生、世界、价值，就是这么不涉及个人私密的话题，就已经足够维持两个男人之间的感情了。也许是男人在对待男人的态度上特别的简单吧，爱与恨，喜欢与厌恶，都是明明白白的。

         女人们，就比较难理解了，复杂程度远远超越男人能够理解的范围。最好的组合就是一个明显自卑的女人配上一个极度自信的女人，这样组合的关系也许是女人们之间最最持久的一种吧。女人是不喜欢另一个与自己天赋差不多的女人比自己强的，一般发生这种情况的处理方式不出意外也就是嫉妒了。所以，你始终能听到女人对自己的男人、孩子说，你看人家的男人，看人家的孩子怎么怎么样的。绝对不要以为是恨铁不成钢的心理作祟，女人说这样的话，一定是因为知道了和自己差不多的女人生活得比自己要好。还有一种女人之间的朋友，亲密无间，手拉着手肩并着肩（当然公开场合，男人是不能这么做的，建议私下也不要这样……）一起逛街、聊天、吃饭。谈着现下的时尚流行，工作情况，彼此的家庭背景。虽然看上去不同于男人的超然，却也不失真实的亲切。可惜，聊天中关于自己的内容，要么被夸大了，要么就是自己的梦想而已，如果一个女人打算把自己完完全全告诉另一个女人了解，那么不是疯了，就是傻了吧。女人是现实的，与情面相比较，她们更容易选择放弃不现实的感情来成就现实的利益。

        至于男人和女人之间的感情，那么，友谊是不会存在的。要么就是正大光明的爱情，要么就是选择一种昏暗的永远说不清道不明的暧昧关系，绝对与友谊无关……

        以上观点是一家之言，个人论点，不喜欢甚至不满的，可以直接抗议、反驳，但是本人不接受决斗（如果你的女朋友看完了逼着爷们来决斗，你就说Andy这个胆小鬼躲起来了好了）。哈哈。

很  对不起一直支持我的MSN SPACE的朋友们，最近的工作实在是太多了，每天忙得焦头烂额的，所以也没有一直做更新。昨天写方案的时候，老爸在旁边看电视，不知名的电视剧里面，一个不知名的演员扮演的角色突然读了一段话，觉得很有感触，立刻上网查了，便是昨天更新的结果了，呵呵。也算是用最偷懒的方式完成一点没做的事情吧。

        要说这段话的感触，无非是出于联想到的两个字：英雄。

        我不是张艺谋，更不是他的影迷。但是张艺谋对英雄的理解有一点是正确的，英雄本来是无名的。一旦出了名，那么要么就是悲情的，大多数是直接完结；另一种就再也不是英雄了，而变成形象代言人为他人所利用了。英雄的美也就如同鲜花一般，美得绚丽、耀眼，但却极其的短暂……也许这就是英雄们为人所纪念的原因之一吧。既然真的英雄在其成功之前都不是出名的人，而出名之后便很快的会终结，那么，从来天下士，只在布衣中。这句话就很好理解了。

        想成为英雄的人太多，大都只是一个梦想而已，根本自己也不相信会成功，坚信会成功的，也需要不断的努力用功和低调地等待机会，这可不是普通的人可以做的到的。更何况，英雄就要承担非一般人承担的责任，忍受非一般的苦难，接受必然发生的悲情……你愿意么？我想我一定是不肯的，王图霸业成何用？禾黍高低六代宫，楸梧远近千官冢？一场恶梦。成英雄难，成活下来的英雄更难，但是我这一身并不打算为了别人背负多少。可以说我自私，我也承认，只要我好，家人好，爱人好，朋友好我觉得我就已经满足了，至于人类的环境、战争与和平、外太空探索好像与我的生活实在没有什么交集。即使是在工作事业上也是如此，我宁愿低调，而且祈祷着永远没有人知道我，只要让我安安心心的做到我自己的理想就好。高处不胜寒，众矢之的，真的希望很多想要开创自己一片天地的朋友们能够明白这一点，人生匆匆数十载，回头看，能看到自己走过的路也就很好了，别人的仰望这么重要么？

        当然了，每个人的理想都不尽相同。没有任何一个是正确的和错误的。说真的，如诺世界上都是我这样的人，那么岂不是我们的周遭没有了激情，没有了大悲大喜，岂不是很多人会失去他们的快乐么？总算我们的生活中还有英雄，还有这么多期待英雄的人（不然体育怎么会这么红呢），尽管如花火一样掠过，却也让别的人回味良久。

        敢问各位英雄高姓大名？人世间都叫做：无名。

       布衣中，问英雄，王图霸业成何用？

       禾黍高低六代宫，楸梧远近千官冢？

       一场恶梦。

     

      一笑无秦帝，飘然向海东。

      谁能排大难，不屑计奇功？

      古戍三秋雁，高台万木风。

      从来天下士，只在布衣中。

狼和羊似乎从有历史和有故事开始，就变成了明星，无数的剧本为他们而创作。在故事中，狼始终扮演着坏人的角色，凶残、狠毒，而羊呢，可爱、腼腆。可惜啊，现在太多的人想做狼，都像掠夺别人，谁愿意傻傻的等待别人攻击自己呢？

问题在于，怎么可能有这么多的狼呢？即使是生物界，这么多的狼也势必会导致生态平衡被破坏，更不用说人了，人不仅仅像狼一样需要食物果腹，还需要积蓄和满足数量上的欲望。那么，羊呢？这么多的狼，吃什么？

其实，大家放心好了，不是人人都可以做狼的。做狼的难度是很大的，而且也有着极高的风险度。

狼的攻击性，狼的攻击性不是到处乱咬，处处为害，能有资格这么做的，要么是最强的攻击性动物，要么就是白痴，但是绝对不会是狼做出来的。要有攻击性，也就意味着，我们不得不每时每刻的寻找着猎物，随时随地做好出击并能够对猎物一击致命的准备。即使空闲下来，也要练习捕猎技巧、磨利爪牙，呵呵，不要以为简单，这简直就是将攻击和捕猎作为最主要的生活了，有几个人能有如斯心态，有这样坚韧的毅力？

狼的团结，又没有听说过群狼战术，大多数人应该都是知道的吧。狼就是这样，群体攻击、分工明确、团结一致。这是狼的生活的一部分了，互相扶植、互相帮助。羊是做不到的，平时吃草时可以在一起，一旦有了危险立刻就会作鸟兽散，各自逃命去了。我们呢，人人都说同甘共苦。可是，看看无数失败的案例吧，很多时候事情本身未必致命，只要能团结起来就能抗得住，偏偏这种时候釜底抽薪的，临阵退缩的比比皆是。

狼的忠诚。狼是聪明的动物，很多人误解为狡猾。好吧，就算是手段方式比较狡猾吧，却根本无法掩盖狼忠诚的本质。对自己、对团队、对狼王、对爱侣、对恩人狼总是忠心耿耿，守着自己的执著和坚定，这样一步步走过来。即使最后倒下了，至少无愧于心。不用我多说，这样的人有几个？

    做不成狼的，那就只好作羊了……

通过前两篇工作心得的阐述，我告诉了大家关于个人和团队组织方面个人的一点看法，今天想在这里写最后一篇，相信很多工作过的朋友也有更多更好的想法，就当作我这几天班门弄斧一下，希望获得抛砖引玉的作用吧。

既然第一篇是关于个人，第二篇关于团队，那么最后一篇我打算就写一些关于公司运营的内容了。不过，这方面相对来说我接触的最少，只能写些根据自己的理解分析的内容，请大家不要作为准则使用，不然，我绝对不会对错误负责的。

三、        公司的存在

  一个公司的成立和存在必定有其存在的理由（废话），但是未必所有的公司都将需要的各种因素在成立之前就完全准备好，那么我个人理解的公司成立需要的因素包括了：

1、   领导人。公司是人做出来的，没有人也就没有了它的存在，就算是几个人一起做的，也必定有一个作为核心的人员。并不是要在合作者之间区分地位高低，而是在运营中一定会遇到很多的问题，解决这些问题时需要有人负责的作出最终决定。

2、   人员配置。并不是任何的公司在开始阶段就要有多少规模，但是组成基本团队的模块化成分必须存在，即使一个部门只有一个人，也必须是存在的。断了一只脚的人是蹦不了多远的。在现在的经营环境下，公司不可能只依靠领导者一个人的工作来运营，必须有一个最最基本的核心团队一起完成。

3、   市场。没有什么可多说的，如果你连市场的重要性也不明白的，那么请你关于这篇文章看到这里就结束吧。

4、   供货商、供应商。很多人看重了市场，却轻视了供货商、供应商。有些人觉得一方面从市场上挣钱，另一方面应该从供应商方面压低成本。是的，这种基本思路没有错，但是绝对不适合长久的有效的发展。有供应商的支持你才更有资格做好你的市场的供应商，失去了这部分，那么什么叫做举步维艰，大概也不够形容你的痛苦了。

5、   客户。对了，没有错，客户！！客户和市场是完完全全的两个概念！！市场是指你的产品、理念、服务是不是社会群体所需要的，有没有这样的经营的价值，而客户指的就是具体的市场存在的体现了。同样不用多说，没客户的话……可以考虑去抢银行。

6、   规划。借一句名言来说明：要走稳定的可持续发展道路

7、   资金。如果是领导是帅，核心人员是将领的话，不要以为工作人员都是兵，工作人员价值等同于公司内配备的电脑和电话……请大家表打我，真正的士兵就是资金，冲锋陷阵的是资金而不是人！！！

8、   管理手段。强硬手段、柔怀政策、刚柔并寄。都是可以作为标准的管理手段，但是公司文化必须有一个明确的核心方式，这一点在成立前必须想清楚，作为准则之一，不得违背。

其实真正运营过程中的问题，我想大家都有各自的理解了，我也不多说了，另外一些手段和我可能会用的方法，我也就保密一下了，呵呵。基本上写到这里，我也算是告一个段落，接下去的要么是我还没有接触到的，要么就是每个人都能自由发挥的空间了，我也不想多写，要么被人骂，要么害得别人思路被限制……

前面说了关于工作中个人素质，或者说是个人能力的一点体会，我想现在应该是轮到说一些关于集体的问题了。

二二、团队领导者及协作人员

团队领导，一个团队就不得不先说团队的领导者。领导者必须拥有几点的要求，组织能力、创新意识、危机感、知人善用协调能力、完整规划能力、紧急事件处理能力、决断力、威信，这些都是作为领导者基本的素质的要求。而反映一个领导者的优劣最重要的一点，就是好的领导者必须有梦想。

我想着重说几点，危机感、紧急事件处理能力、威信、梦想。

1、危机感，领导者应该比任何的团队人员更明显的感觉到危机的存在，包括团队所面临的危机以及团队本身的危机。在一个发展的过程中，保守意味着等死，而在创新的过程中，难免会遇到过去没有碰到过的问题和事件，当这些新的事物出现的时候，领导者必须很快能够判断其可操作性，以及其中可能存在风险的漏洞。并不是说，只要有风险就缩手缩脚，而是了解了风险存在的可能性之后，能有足够的准备作为备案，这一点直接关系到紧急事件的处理。另一方面，团队的生存和发展肯定是有其迫切性的，换句话说，团队无时无刻不在为了生存和发展而斗争，作为团队的领导也必须无时无刻的感受到这一点带来的压力，并且需要将这种压力适当的转嫁一部分给所有的团队人员。

2、紧急事件处理能力，在工作中预留下可能发生的风险备案可以作为最好的紧急事件处理方案，还有就是没有预案的问题，可能是原先没有想到的问题，可能是节外生枝，这方面首先考验的就是用人的成绩了，没有做到知人善用，平时没有很好的协调处理培养，那么解决紧急事件简直就是天方夜谭了。其次，在紧急事件发生时候，领导者必须保持冷静，一旦冲动或者沮丧，那么即使能解决问题，也会导致团队元气大伤。

3、威信，威信就是威严和诚信。威严并不是爱发火，威尔不怒，甚至有时也要平易近人一点，就好象统帅对于将士们一定是有100%的威严，但这决不是靠打骂换回来的。诚信就更为关键了，一方面，言出必行不但能使人了解领导者的信用，也能增加他的威严。另一方面，不作出做不到的承诺，这一点应该从领导者开始做起。

4、梦想……没什么可多说的，人因为梦想而伟大啊……

          

 团队的协作人员并不是指所有的团队人员，而是特指一部分团队的骨干，这部分人的能力除了其本职工作以外也可以胜任一个团队中2-3个单元之间的联系纽带作用，他们是一个团队个个单元串联起来的桥梁。

团队协作人员的工作性质，意味了他的能力一定是很强的，在某一方面甚至是超越团队领导者的，并且还必须拥有一定的与领导者相同的素质（当让可以略逊，毕竟其主要精力应该放在其本职工作上），更需要有一点，令人敬佩的一点，谦虚。

协作人员的谦虚分为两点。1、肯定团队所有人员的能力。既然团队需要这些人员提供服务和贡献，但是不可能存在一个团队中每个人都对自己的工作和能力的肯定感到满意，而在大多数的时候，领导者不得不以一种执行规则的面目出现，那么，安抚工作只能由团队的协作人员来完成。2、对团队领导者的支持。必须承认，协作人员的能力不会比领导者低多少，但是在公开场合，协作人员需要对领导者的决定做出肯定和让步。毕竟，公开的场合不适合于讨论团队的方向性决断。有时候，甚至需要协作人员牺牲自己的面子来成全领导者的威信，所以说这一点素质，令人敬佩。

 

    有了好的领导者和团队协作人员，那么团队成员们能够各司其职，做好本职工作就是最好的能力和素质了，一个团队有了其轴心，即使有一些风浪，也能够安然过渡。

 自己都说了，人不能一直沉醉于回忆中，对我来说现在最最重要的事情就是如何把事业做好。留一点关于工作的参考标准，这样以后自己在工作的时候能引以为鉴。一下子想到很多的东西，看来今天就先写第一个方面好了。

一一、工作的个人素质

1、       1、 效率，无论做什么工作，效率一定是最重要的基本素质。任何工种工作表现的评判都可以用效率作为评判的标准。效率并不是说要把手头的工作用最快的速度做完，不要忘了很重要的一点，工作是做不完的……其实对于工作中的员工来说，效率体现在最短的时间内产生最大的价值！提高效率的方式有很多种，完善的计划、标准化的工作流程、加深对本职工作的了解和理解、各种事态的循序处理等等，除了这些方法提高工作的效率以外，产生效率的根本因素在于工作热情和态度。

2、       2、吃苦，没有人是不经历风雨就可以成功的。操作人员不通过长时间的练习是不可能熟悉技巧的。而作为领导人员，不清楚各种工作的具体操作情况，是不可能合理的安排和指挥操作人员发挥他们的效率的。

3、       3、拓展型思维，简而言之，就是举一反三的能力。不会有人帮你把工作的思路、计划、准备、过程都安排好才来交给你做的。那么对于你来说，必须通过自己对工作性质和目标的理解，自主的进行工作安排。除了某些国企、机关之类的地方，不会有太多老板反对你锦上添花的。

4、        4、团队精神，既然在一个公司里会有各个部门，而不是依靠这个人那个人。那么，凭一个人的能力是什么也做不来的，不然，各位老板早就自己一个人做了，何必发工资给别人呢？既然每一个单位中的单个体都不可能完成工作目标，那么也不存在一个团队、一个部门中有谁比别人更重要的，如果有，请除他以外的其他人等自觉辞职吧。

5、        5、责任心，工作是生活的一部分，没有人不在生活中犯错，也没有人不在工作中犯错。犯错就要敢于承担责任，当然，这里不仅仅是说实施操作人员，领导人员更不能将责任推给下属。好的企业，不需要官了。光敢于承认错误是不够的，责任心更重要的是，决不能在同一个问题上反复犯错！每次为了同一类的错误道歉……以后还是把检讨录音好了。

6、        6、抱负，不想做将军的兵一定不是好兵。虽然将军并不是人人能做，但是连这样想都没有想过的人，你能指望有多么的热情去做事，多大的耐心慢慢磨练……抱负要符合实际，既不能安于现状，也不能每天去找周公谈理想（最后一句给不明白的人注释：做梦的意思）。

7、        7、魅力，是魅力，不是美丽。很多女士都会把这一点搞混，工作中，美丽确实可以赏心悦目。可惜，并不是人人都在娱乐圈工作。美丽是一个提高自己魅力的优势，却不是全部。幽默、亲切、威信、诚实都是一个人的魅力。和一个有魅力的人一起工作，会使人心情愉快，使团队更有凝聚力。

8、       8、生活习惯，从生活中的表象能映射出的工作素质。比如说，习惯乱穿马路的，别指望有很好的纪律性。不讲个人卫生的，肯定不可能给你的客户或者同事留下什么好印象。冲动，好吵架甚至打架的，谁想要这样的人一起工作？请那位同学，表把脚举起来。

 

    所以说了，这些都是一个好的工作人员需要注意的各种情况，我想不会每个人的看法都和我一致，我还会更新其他方面的工作心得。如果谁有别的意见请不要吝啬于一起分享，呵呵。但是大家有什么想法写出来，就不讨论了。心得毕竟只有自己最清楚。用自己的标准做好自己，这点最重要了。

      在9月的第一天，也是Blog主题的过渡阶段，我决定要将我至今念念不忘，也是一直在心里祝福和感恩的人列出来，不然总感到有些事情没有做完，呵呵。一下就按照我能记起来的时间顺序来写吧。

      父母亲戚，这其实不用多说了，《关于家庭》中我也已经略微带到。除了父母以外，有一个亲人，我是一定要感谢的，就是我的二阿姨。二阿姨是老师，小时候，我和表哥表弟都是跟着她上学的，而且，我的几次转学都是靠了二阿姨的帮忙，我天生不喜欢努力读书，不是她帮我安排到好的学校，我也不知道我今天会怎么样呢。她自己没有孩子，总是把我们3个兄弟当作自己的孩子一样的对待，当然了，3个人当中就属我最能闯祸了，所以操的心也比较多呢（请给我留点面子，用“比较多”来说）。但是看上去能说会道的我却是最不会表达自己感情的人，直到最后我只能这么说：“谢谢您，虽然您看不到这篇文章，但是，我还是衷心的，想告诉您，天堂因为您而美丽。”

      老师长辈，每个人都应该感谢他们每一个老师长辈，虽然有喜欢的和不喜欢的，但是，他们每一个人都给过我们很多的经验和启示。我印象深刻的老师中。第一个是叫王岚，虽然她只有教了我大概1个月，而且估计记得我的话也印象很差。不过，她曾经关我下学做完作业才回家，被她关是我唯一一次这么贱的对这种事情感到一种感激，毕竟她不教我们就是因为1个月后生孩子了……浦正权，初三的班主任，第一个没有用教条把我完全束缚的老师，让我感到亲切的老师，呵呵。周碧瑜，整个高中都是在周老师的教导下度过的，我们也是她带的最后一届了，对我们容忍，包容，几乎可以用包庇来形容了。哈哈，我当然喜欢老师能包庇自己学生了，因为我能闯祸么，需要包庇的时候比较多一点。也是因为周老师的影响，我才能比过去更多的容忍别人的错呢！还有一位，不是我的老师，应该说是长辈，戴姐，在我什么都不懂，都不会的时候，她给了我机会开始我的工作，她也教会了我很多，无私的告诉我经验、技巧。我真得感谢她，没有她，我连事业上那个梦想都不会有……

      朋友兄弟，身边的朋友，有些没有留给过我们多少深沉的话，哲理的故事，但是，每一个朋友都带给过我快乐。KID、张肇中、刘庆就不用说了，还有好多好多……袁东、王安、余敏捷、赵静、王韦华、李秉、何晏、张沁、王伟等等等等。他们能分担我的痛苦使我开怀，给我帮助，给我快乐。朋友们在身边，才觉得人生并不孤独寂寞。

      她，不特指，身边的她也不是只有过一个人。至于感谢她们的内容……大家猜猜看吧，答案永远不会公布的。

     发现感谢了很多人了呢……也好这样感谢感谢，至少省了很多请客吃饭的钱了。

     

      之前一直在犹豫，要不要一天里面发两次日志，好像有点对新事物热情过度的样子，呵呵。最终，日志只是一个名词罢了，关键在于自己有没有想说的话，有没有想到了打算留给自己日后看看的话。嘿嘿……结果么，大家都知道了。

      如果我说我是一个有着很强的家庭观念的人（请让我把话说完……我不打算开菜市场），可能有很多人不相信，但是！！但是！！这是事实，也许和从小到大的教育有关，也许和某些时候的某些境遇有关，总之，我现在觉得自己越来越重视家庭这样一个社会的基本组成部分。

      对每一个人来说，首先要感谢的是父母，这一点至少绝大多数的人不会有反对意见。当然，不排除有人说：“我真的希望我父母没有把我生出来。”那么对不起，错的决不是你的父母，而是你自己。毕竟，父母是我们从小到大的依靠，也是唯一对我们能够放开胸怀接受的人。当我们犯下了错误，他们对我们的责骂不会比他们心中的自责要更凶的，也许他们打过你，但是经历过心痛的人都知道，心中的痛远远大于皮肉之苦。

      我之前很长的时间一直游离在家之外，去年我才搬回家住的。有时候我也觉得烦，唠叨、说教、责怪无穷无尽啊……但是想象有一天，再也没有这么的人在旁边这样的烦我，生活难道真的会快乐么？虽然我还没有结婚的打算，但这样的一天也不会离得太远了，我和我的父母还有多久能够在一起？小时候不明事理，年少轻狂中悖逆着一切的约束，而当我发现我能够体会到他们的用心良苦，体会到他们曾经由于我而受到的伤痛，当我能够和父母心平气和交流的时候，时间却再也不多了，将来不可能还会像现在一般和他们聊天，因为那时我有自己的家庭，也要为人父母了……总算，值得欣慰，在这样的日子之前，我还来得及做点什么。我想我的父母并不要求我在分开之前给他们多少东西，能和他们好好相处、交流、生活也是我能够给他们现在最好的安慰了。

      呵呵，说了很多和父母的想法，没办法，我还没有结婚，更没有孩子，我唯一真正体验过的就是和父母的相处了。至于我没有经历的事情我不想多说，有谁有什么感受的话，大家交流交流吧。